疫情《新十條政策下勞動(dòng)用工熱點(diǎn)難點(diǎn)問題解析》 活動(dòng)
- 時(shí)間：2022/12/16 14:20:21
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一、活動(dòng)意義
幫助企業(yè)拆解用工風(fēng)險(xiǎn)管控的路徑，了解新時(shí)代要求下企業(yè)用工宏觀趨勢，全面掌握用工管理的全流程；精準(zhǔn)化了解用工風(fēng)險(xiǎn)，一站式掌握管理策略、企業(yè)管理常識(shí)，綜合性提高處理勞動(dòng)爭議、經(jīng)營管理的能力。
二、活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)
昆明國際石化磷化產(chǎn)業(yè)集群公共服務(wù)窗口平臺(tái)
安寧市安航管理咨詢有限公司
三、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：2022年12月23日（星期五）
19：30-21：00
地點(diǎn)：線上直播
四、活動(dòng)內(nèi)容
1.員工確診后，期間待遇如何發(fā)？
2.員工同住人員人確診是否可以來上班？如果不來上班，如何發(fā)放待遇？
3.員工在居家期間感染和到崗工作期間感染是否有區(qū)別？
4.用人單位必須為員工配備抗原測試的條件嗎？
5.用人單位能否要求員工必須提交核酸證明？
6.員工陽性后仍然上班，用人單位將如何處理？
7.員工陽性后，可以正常上班的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
8.員工抗原測試轉(zhuǎn)陰后遲遲不來上班，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？
9.員工提交假的抗原證明如何處理？
10.為避免集中感染，用人單位可以采取哪些具體措施？
11.用人單位是否可以要求員工出差？
12.員工出差時(shí)確診的，待遇如何發(fā)放？
13.員工有發(fā)熱或其他癥狀，但抗原未顯示陽性，用人單位如何處理？
14.員工系無癥狀感染者仍堅(jiān)持上班，導(dǎo)致用人單位其他員工都感染了，用人單位能否以為由解除？
20.員工如果隱瞞陽性堅(jiān)持到崗上班，導(dǎo)致用人單位其他員工感染的，用人單位能否要求員工賠償？
五、參加人員
各企業(yè)管理人員、一線職工